Рекрутингова фірма - це структура, яка концентрується на пошуку, підборі та працевлаштуванні співробітників для інших компаній. Головною метою рекрутингових організацій є допомога у виявленні грамотних працівників, які відповідають запитам та культурі споживчої організації. Розглянемо докладно її основні послуги.

1. IT Рекрутинг. Це процес пошуку, підбору та прийому експертів у галузі інформаційних технологій. Включає дослідження вимог фірми в IT-фахівців, відшукання кандидатів (через соціальні мережі, професійні мережі, інформаційні бази), проведення бесід і оцінку умінь претендентів.

2. Аутплейсмент. Це процедура сприяння співробітникам, які були звільнені або опиняються у процесі звільнення у розшуку нової роботи. Охоплює консультації з питань кар'єри, допомогу у складанні резюме та підготовці до бесід, а також надання інформації про вакансії на трудовому ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу. Це метод працевлаштування значної кількості працівників, нерідко для завдань, що починаються або розширення бізнесу. Включає створення стратегії відбору працівників, рекламу посад, аналіз резюме, організацію розмов і аналіз претендентів.

4. Сорсинг. Це спосіб активного пошуку аспірантів на відкриті вакансії. Сорсинг охоплює застосування різних методів відшукання, таких як соціальні мережі, професійні спільноти, інформаційні бази та прямий контакт із перспективними претендентами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби. Це передача специфічних бізнес-процесів або обов'язків (наприклад, послуг IT, транспортування, сервісу для клієнтів) на зовнішні організації. Дає можливість зосередитись на основних аспектах бізнесу, знижуючи витрати та підвищуючи ефективність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Включає підготовку та визначення окладів співробітників, реєстрацію податків і виплат, надання бухгалтерських звітів. Це важливо для дотримання нормативних актів та ефективного контролю за фінансами.

7. HR консалтинг. Це консультуючі послуги з управління працівниками. Зачіпає такі аспекти, як розробка плану керівництва робочими ресурсами, удосконалення персональних процесів, створення фірмової культури, навчання та вдосконалення працівників.

Дані сервіси відіграють ключову роль у створенні результативного та результативного трудового середовища, переважно у динамічній сфері IT та в умовах українського трудового ринку. Також компанія Pro HR Services надає різні альтернативні типи сервісів, серед яких можна вказати сервіс під назвою "Огляд заробітних плат і компенсацій https://prohr-services.com/ohlyad-zarob … pensatsiy/ ". Ознайомитись детально з повною інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.